荣誉
    维科努力探索“回报、发展、责任”与“岗位、薪酬、股权”挂钩的激励机制，建立有维科特色的荣誉、精神激励体系。公司设有“维科功臣”，“维科精英”，“维科标兵”，“维科优秀管理者”，“维科优秀员工”等年度荣誉奖励。
    我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的“维科优秀管理团队”也是我们隆重的奖励活动。在坚持“敬业、创新、团队精神”，落实“回报、发展、责任”过程中，取得优异成绩并为集团所属团队作出表率的团队，将被公司授以优秀管理团队的荣誉。
    同时，为了更好培养员工的进取精神和创造激情，鼓励员工不断超越自我、挑战未来，我们还设立了维科“总裁特别奖”，本奖项面向全体员工，包括总裁特别奖一等奖、二等奖和三等奖。

惩罚
    为确保公司的整体利益，促进员工自律，保障经营管理的正常开展，所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反相关规定，将进行相应的惩罚，包括批评、记过、降级或降职、辞退。
1、 批评
    员工有下列情形之一，予以批评
    1)因个人过失发生工作错误，情节轻微；
    2)妨碍工作或公司秩序，情节轻微；
    3)对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；
    4)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话或炒股的。
2、 记过
    员工有下列情形之一，予以记过
    1)玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；
    2)损毁公司财务，造成较大损失；
    3)考核不公正，经查明属实；
    4)故意不服从主管上级的工作安排；
    5)累计受批评三次；
    6)道德行为不合社会规范，影响公司声誉；
    7)其他违反公司规定，情节严重。
3、 降级或降职
    员工有以下之一情形，予以降级或降职
    1)有较大工作失误，给公司造成重大损失；
    2)一年以上记过两次；
    3)被确认不能胜任工作。
4、 辞退
    员工有以下之一情形，予以辞退
    1)连续旷工一日或累计旷工三日以上；
    2)盗窃公司或同事财物，经查明属实；
    3)无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；
    4)对同事暴力威胁，影响公司秩序；
    5)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；
    6)未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；
    7)一年中受“降级或降职”处分两次；
    8)向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；
    9)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；
    10)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；
    11)其他违反国家任何形式刑事法律、法规。

婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放您的基本工资。