凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：
福利津贴
1、通讯津贴
    公司按您所被聘的岗位给您提供相应的通讯费用津贴。
2、节日津贴
    每年五一、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。
3、劳保津贴
    公司会不定期以购物卡的形式向您发放劳保津贴。
4、书报津贴
    每年公司会为员工统一征定报刊杂志，您会得到与您的职务相应的书报补贴。
5、降暑降温费
    七到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。
6、体检
    在公司服务满一年后，公司每两年会免费提供体检一次。
7、用车补贴
    按照公司的相关规定执行。

社会保险
    公司为员工缴存了养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险项目，并按市劳动社会保障局规定的缴费要求逐年递增。
假期福利
1、 国家法定假日
    所有员工按国家规定享受以下带薪假日：
    元旦（一天）；
    春节（三天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期；
    劳动节（三天）；
    国庆节（三天）。
2、 探亲假
    请参考以下标准取假：
    探亲假名 司龄要求 休假时间/次 休假周期
    未婚探父母假 一年 20天/次 一年
    已婚探父母假 两年 20天/次 四年
    已婚探配偶假 一年 30天/次 一年
    以上探亲假不能在一年内重复使用，不进行积余累计，而且均实行一次性休假。
3、婚假
    婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受15天假期。
    您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。
4、丧假
    如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。
    注：探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。
5、女员工产假与计划生育假
    女员工产假的取假标准：非晚育：90天；晚育：105天。
    如果女员工非顺产，增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。
    以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
6、探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放您的基本工资。