我们通过建立一个符合市场规律、对内具有公平性、导向性、激励性，对外具有竞争力和高保障性的薪酬体系来吸引、留住企业发展所需要的人才。
薪酬类型
    集团总部实行年薪制及结构工资制。进入公司时，人力资源部将根据您被聘的岗位及公司的薪酬管理制度，确定您的薪酬类型。结构工资制由岗位职级基本工资、岗位绩效考核工资、特殊贡献奖、津贴、福利等组成。

发薪日期
    1、每月工资、奖金的发放日为当月九日，逢节假日则提前发放。
    2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放。

薪金调整
1、年度考核调整
    1)实行结构工资制的人员，年度综合考核为前20%者，基本工资可上调2个职级；年度综合考核为前20～50%的员工，可以上调1个职级；年度综合考核为后10%者下调1个职级。
    2)实行年薪制的人员，经年度综合考核，薪酬调整在年薪中直接体现。
2、人员晋升或岗位变动的薪酬调整，按薪随岗变原则，重新定岗定薪。