入职报到
    集团人力资源部负责办理报到手续。报到时请填写《员工登记表》，领取《维科纲要》、《员工手册》、《岗位职责说明书》等资料。报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。

试用/转正
1、 社会聘用员工的试用与转正
    入司后，一般头三个月为试用期。试用期满后，须提出转正书面申请并填写《新进人员工作鉴定表》，经所在部门考核、人力资源部审核、分管副总审批后，转为正式员工。
2、 应届毕业生的见习与转正
    应届本科生及应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）入司后见习期（试用期）一般为三个月～半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。如见习期内有特殊贡献或表现突出，经考核后，可适当缩短见习期。

劳动关系
1、 公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的签订、终止和解除手续。
2、 提前解除劳动合同
    劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。员工提前解除劳动合同须提前一个月提出书面申请，按离职审批程序，办理离职手续：
    1)交接工作；
    2)交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；
    3)退还单身公寓及房内公物；
    4)报销公司帐目，归还公司欠款；
    5)如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。
    未办理好离职手续，擅自离岗的员工按矿工处理。公司将不予办理有关福利的转移手续；员工个人将承担由此给公司带来的损失及相应的民事和法律责任。
3、 劳动合同的终止
    合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人意愿离开公司的，将终止双方的劳动合同。

考勤制度
1、工作时间
    上午8：00～11：30，下午13：00～17：00。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
2、迟到/早退
    员工应于规定的上班时间前到岗并做好工作准备。晚于上班时间到岗者视为迟到，早于工作结束时间下班者，视为早退。未经请假无故缺勤，视为旷工。
3、请假
    1) 请事假须填写请假单由部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，应经分管领导审批。
    2) 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知部门负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病休证明。
    3) 事假、病假期间，您的工资与奖金按当月实际出勤率计算。

保密要求
    维科从事竞争性的事业，始终面对优胜劣汰的残酷市场环境。由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。必要时还得签订相关协议。
    1、您务必保管好您持有的公司涉密文件。
    2、未经授权或批准，您不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
    3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。
    4、发现有可能涉密的现象，应及时阻止并立即向有关上级报告。