四大模块定位

• HR战略管理——确定人才战略，规划人员配置，提供战略支持；
• HR行政管理——构建畅通的HR管理信息渠道，提高HR管理效率；
• HR核心管理——构建“选、训、考、用、留、流”培养与流动机制；
• HR环境管理——创建“同创伟业共享未来”的企业氛围。