（核心理念）

    第十一条 “回报、发展、责任”，是评判维科企业一切活动最基本的标准。求新求变、不断发展是我们经营的基本思想。

（愿景）

    第十二条 维科以创造美好生活为己任，以优异的制造能力和领先的设计开发，提升生活的价值，成为美好生活文化的领导者。

（目标追求）

    第十三条 维科致力于生活产品——纺织、房产、能源等产品的创造和流通，成为客户信赖、社会尊重、最有价值并具有国际影响的供应商；通过自身的创造性劳动，回报社会、回报股东、成就自我。

（精神）

    第十四条 维科从事竞争性的事业，始终面对优胜劣汰的残酷市场环境，我们必须超越自我，挑战未来。“敬业、创新和团队精神”是我们致胜的法宝和文化的精髓。

（文化）

    第十五条 文化是知识、技术、管理、情操、理念……，包含了一切促进社会发展的无形因素和精神动力。维科文化是维科发展的深层资源，生生不息，永不枯竭，是百年维科的基石。

（以人为本）

    第十六条 维科强调：人的发展，优于一切。将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。

（管理）

    第十七条 维科的管理以MBO为特点，以三个层面为基本组织架构，采用现代企业管理的有效形式，强调与时俱进，根据市场、社会和企业的实际情况不断进行调整，与时代的发展同步。

（经营团队）

    第十八条 我们强调利用股权的安排，形成维科的中坚力量——经营团队，并不断地使最认同维科文化、最有责任心和最有才能的人进入维科的中坚层，始终以最有竞争力的经营团队，迎接市场的挑战。

（员工）

    第十九条 认同维科文化的员工是维科最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。

（工作）

    第二十条 ：日清日高、尽善尽美。我们提倡工作日日清，日事日清，日事日毕；我们提倡工作日日高，天天找差距，事事求完美。

（利益）

    第二十一条 维科努力探索“回报、发展、责任”与“岗位、薪酬、股权”挂钩的激励机制，建立有维科特色的荣誉、精神激励体系。我们提倡雷锋式的奉献，但决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

（价值观）

    第二十二条 维科人的共同价值观是：劳动、知识、企业家和资本创造了维科的全部价值。

（分配）

    第二十三条 维科可分配的价值，主要为组织权力和经济利益；分配的形式是：机会、职权、工资、奖金、股权、红利，以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。